Làm SEO agency với SEO in-house: so sánh và lựa chọn cho người mới

Nhu cầu về SEO đang gia tăng mạnh mẽ trong thời đại số, đi đôi với đó là sự phát triển của hai mô hình: làm việc tại SEO agency và SEO in-house. Nhiều doanh nghiệp và cá nhân mới bước chân vào lĩnh vực SEO thường đặt ra câu hỏi: “Nên chọn agency hay in-house?” Câu hỏi này thường dẫn đến sự bối rối không nhỏ vì mỗi mô hình đều có những lợi ích và thách thức riêng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những yếu tố cần cân nhắc khi đưa ra quyết định, từ khía cạnh nguồn lực, chi phí, đến sự hiểu biết về thương hiệu và khả năng linh hoạt trong việc điều chỉnh chiến lược. Dưới đây là cái nhìn sâu sắc về cả hai hình thức làm việc, giúp bạn đưa ra lựa chọn đúng đắn cho bản thân và sự nghiệp.

Vì sao câu hỏi “agency hay in-house?” luôn gây bối rối?

Trong lĩnh vực SEO, việc lựa chọn giữa agency và in-house không hề đơn giản. Cảm giác bối rối có thể xuất hiện từ nhiều lý do, chủ yếu là do sự khác biệt về nguồn lực, chi phí, khả năng kiểm soát và thấu hiểu về thương hiệu.

Mỗi doanh nghiệp có những mục tiêu, ngân sách và cấu trúc riêng, dẫn đến việc xác định đâu là mô hình phù hợp nhất không hề dễ dàng. Hơn nữa, mối quan tâm về hiệu suất và chi phí rất có thể dẫn đến sự so bì giữa hai mô hình này. Một số người có thể cho rằng agency sẽ mang lại kết quả nhanh chóng hơn, trong khi những người khác nhấn mạnh rằng việc xây dựng đội ngũ in-house sẽ đảm bảo tính đồng bộ và hiểu biết sâu sắc hơn về thương hiệu. Dưới đây, chúng ta sẽ khám phá rõ hơn những bất cập và vẫn còn nhiều câu hỏi chưa có lời đáp cho lựa chọn này.

Người mới chưa hiểu rõ môi trường làm việc thực tế

Nhiều bạn trẻ khi mới ra trường hay bước chân vào thế giới marketing số còn rất bỡ ngỡ với thực tế làm việc tại agency và in-house. Ở mỗi môi trường làm việc, không chỉ những kỹ năng chuyên môn mà còn là các đặc điểm, tính chất công việc có sự khác biệt lớn.

1. Áp lực công việc: Tại agency, sự áp lực về deadline và yêu cầu từ khách hàng là rất lớn. Các nhân viên phải làm việc chăm chỉ và nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu của khách hàng, điều này có thể dẫn đến cảm giác căng thẳng. Ngược lại, ở môi trường in-house, nhân viên có thể làm việc với tốc độ ổn định hơn, mặc dù vẫn gặp áp lực từ kết quả hiệu suất.
2. Độ đa dạng của dự án: Làm việc tại agency thường cho phép nhân viên tiếp xúc với nhiều dự án khác nhau, từ đó trau dồi kỹ năng đa dạng. Điều này giúp các nhân viên trẻ có cơ hội học hỏi không chỉ về SEO mà còn về rất nhiều lĩnh vực khác. Trong khi đó, làm việc in-house thường tập trung vào một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể, điều này có thể giúp họ hiểu sâu hơn về sản phẩm nhưng lại ít biến đổi trong công việc hàng ngày.
3. Mối liên kết với thương hiệu: Ở in-house, nhân viên thường có mối liên kết chặt chẽ với sản phẩm và thương hiệu của mình, giúp họ hiểu và thực hiện các chiến lược SEO phù hợp hơn với mục tiêu dài hạn. Ngược lại, agency có thể gặp khó khăn trong việc thấu hiểu sản phẩm nếu không có sự phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp.
4. Cơ hội phát triển cá nhân: Nhiều sinh viên mới ra trường còn chưa nhận thức rõ về cơ hội phát triển bản thân tại từng môi trường. Agency có thể là nơi lý tưởng để học hỏi nhanh chóng từ những người có kinh nghiệm, trong khi in-house thường mang lại cơ hội tốt để xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn.

Có thể hiểu, việc nhận thức rõ hơn về môi trường làm việc thực tế sẽ giúp các bạn trẻ có quyết định đúng đắn hơn khi lựa chọn làm việc tại agency hay in-house.

Mô tả tuyển dụng giống nhau nhưng trải nghiệm khác xa

Khi nhìn vào những quảng cáo tuyển dụng cho các vị trí SEO, nhiều người có thể cảm nhận rằng yêu cầu từ hai mô hình có sự tương đồng. Tuy nhiên, trải nghiệm thực tế giữa hai mô hình này khác nhau hoàn toàn. Dưới đây là một số điểm nổi bật mà người mới cần lưu ý:

1. Mô tả công việc:
   • Agency: Các vị trí tại agency thường yêu cầu khả năng làm việc nhiều dự án cùng lúc, đôi khi với những deadline gắt gao và yêu cầu sự sáng tạo cao độ. Nhân viên thường phải nắm vững nhiều công cụ SEO khác nhau và cập nhật liên tục xu hướng công nghiệp.
   • In-house: Những vị trí in-house có xu hướng tập trung vào một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể, nhân viên cần nắm rõ quy trình làm việc của công ty và khắc phục những vấn đề liên quan đến sản phẩm.
2. Kỹ năng cần thiết:
   • Agency: Nhân viên cần kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm, cùng với kỹ năng xử lý áp lực công việc. Các kỹ năng phân tích và quản lý kết quả cũng được ưa chuộng tại các agency.
   • In-house: Các kỹ năng liên quan đến hiểu biết sâu sắc về thương hiệu và sản phẩm, khả năng tổ chức và lập kế hoạch chặt chẽ là rất quan trọng.
3. Mối quan hệ trong công việc:
   • Agency: Nhân viên thường phải làm việc với những người từ nhiều lĩnh vực khác nhau, tạo ra sự tại áp lực và đôi khi có thể xảy ra xung đột về ý tưởng.
   • In-house: Ở in-house, mối quan hệ thường thân thiết hơn, giúp nâng cao hiệu quả làm việc thông qua sự hiểu biết tốt hơn về mọi bộ phận trong công ty.
4. Chế độ đãi ngộ: Mặc dù cả hai mô hình đều có thể cung cấp môi trường làm việc tốt, nhưng chế độ đãi ngộ có thể khác nhau. Các agency thường có chế độ đãi ngộ linh hoạt hơn, trong khi các công ty in-house có thể có chính sách rõ ràng và ổn định hơn.

Mặc dù mô tả tuyển dụng có vẻ giống nhau, nhưng trải nghiệm thực tế và cơ hội phát triển cá nhân lại rất khác nhau giữa hai mô hình. Những người mới ra trường cần tự định hình con đường mà họ muốn đi để dễ dàng đưa ra quyết định cho mình.

Thiếu mentor và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng

Một trong những vấn đề mà nhiều người mới vào nghề gặp phải là thiếu sự hướng dẫn từ những người có kinh nghiệm, cũng như sự rõ ràng trong lộ trình nghề nghiệp. Dưới đây là một số điểm quan trọng cần được nêu bật:

1. Mentorship:
   • Agency: Trong môi trường agency, mặc dù có nhiều cơ hội học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu, đôi khi sự cạnh tranh và áp lực có thể khiến việc tìm kiếm một mentor trở nên khó khăn. Nhân viên mới thường có cảm giác bị bỏ rơi và không có ai để định hướng hoặc tư vấn.
   • In-house: Ở môi trường in-house, mentor thường là đồng nghiệp trực tiếp, góp phần tạo nên bầu không khí thoải mái hơn. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không chú trọng vào việc phát triển lộ trình nghề nghiệp, điều này có thể cản trở sự tiến bộ.
2. Lộ trình phát triển:
   • Agency: Nhân viên chưa chắc được rõ ràng về lộ trình nghề nghiệp của mình. Ngay cả trong một môi trường chuyên nghiệp, những bước tiến trong sự nghiệp thường không được xác định rõ ràng, gây khó khăn trong việc lên kế hoạch dài hạn.
   • In-house: Trong khi đó, ở in-house, doanh nghiệp thường dễ dàng xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp với các cấp bậc cụ thể, tạo cơ hội cho nhân viên thăng tiến khi họ hoàn thành nhiệm vụ đề ra.
3. Khả năng thích nghi:
   • Agency: Trong một môi trường agency, việc thay đổi liên tục có thể dẫn đến thiếu sót trong sự phát triển nghề nghiệp. Nhân viên phải nhanh chóng làm quen với các quy trình và phong cách làm việc khác nhau, điều này có thể cản trở họ trong việc học hỏi từ một người mentor.
   • In-house: Ở đây, nhân viên có cơ hội gắn bó lâu dài với công ty, từ đó dễ dàng nhận được sự hỗ trợ từ những người từng đi trước, giúp họ thích nghi tốt hơn và phát triển theo một lộ trình rõ ràng.

Như vậy, việc thiếu mentor và sự rõ ràng trong lộ trình nghề nghiệp có thể tác động đáng kể đến sự phát triển của người mới trong môi trường làm việc. Do đó, khi lựa chọn, bạn cần lưu ý đến điều này để đảm bảo cho sự nghiệp hành trình SEO của mình được thuận lợi.

Góc nhìn thực tế từ học viên VietMoz mới ra trường

Chọn lựa giữa agency và in-house vẫn là một thách thức lớn đối với các bạn học viên mới ra trường, nhất là khi thị trường SEO đang ngày càng cạnh tranh. Những học viên tại VietMoz, sau quá trình học tập và thực hành, đã nhận thấy rằng sự bối rối thường nảy sinh từ việc không nắm rõ bản chất công việc cũng như môi trường làm việc mà họ đang bước vào.

Học SEO xong nhưng không biết mình phù hợp với môi trường nào?

Nhiều học viên sau khi hoàn thành khóa học tại VietMoz cảm thấy hoang mang khi không biết môi trường làm việc nào phù hợp với họ. Một số câu hỏi thường gặp như: “Agency có phải là nơi tôi có thể phát triển không?” hay “In-house có phù hợp với kỹ năng và sở thích của tôi không?” có thể làm họ cảm thấy sự bối rối. Để giúp các bạn định hướng tốt hơn, dưới đây là một số thông tin quan trọng:

1. Sở thích cá nhân:
   • Nếu bạn yêu thích sự đa dạng công việc, khám phá nhiều chiến dịch khác nhau, thì agency có thể là lựa chọn tốt nhất.
   • Ngược lại, nếu bạn thích sự ổn định và muốn gắn bó lâu dài với một thương hiệu, môi trường in-house sẽ là nơi thích hợp.
2. Mức độ trưởng thành nghề nghiệp:
   • Agency thường yêu cầu bạn nhanh chóng thích nghi với quy trình làm việc và gặp nhiều áp lực, nếu bạn là người chưa có kinh nghiệm thực tiễn, điều này có thể là một thách thức lớn.
   • In-house thích hợp cho những ai có kinh nghiệm hoặc đã trải qua một khoảng thời gian làm việc thực tế, giúp họ có một cái nhìn sâu sắc hơn về công việc.
3. Cơ hội học hỏi:
   • Agency thường có nhiều chuyên gia sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức, đồng thời cung cấp môi trường học hỏi nhanh chóng.
   • Ngược lại, in-house mang lại cơ hội học hỏi sâu hơn về một sản phẩm này nhưng lại ít đa dạng.
4. Đánh giá bản thân:
   • Bản thân bạn cần phải tự đánh giá khả năng, điểm mạnh và yếu của mình. Nếu bạn thích hợp với tầm nhìn và ý tưởng của một sản phẩm cụ thể, hãy chọn in-house.
   • Nếu bạn muốn thử thách bản thân và rèn luyện kỹ năng trong môi trường đa dạng, agency là sự lựa chọn không tồi.

Việc làm rõ bản thân và tìm kiếm thông tin hữu ích sẽ giúp bạn đưa ra quyết định chính xác về môi trường làm việc phù hợp sau khi học SEO.

Áp lực “đi làm ngay” khi kiến thức còn thiên về nền tảng

Khi vừa mới tốt nghiệp, nhiều học viên thường gặp phải áp lực lớn khi phải “đi làm ngay” trong khi họ vẫn còn cảm thấy thiếu tự tin về kiến thức thực tế của mình. Dưới đây là một số thách thức mà họ thường gặp phải:

1. Áp lực từ nhà tuyển dụng:
   • Nhiều công ty yêu cầu các ứng viên có ít nhất một số kinh nghiệm làm việc thực tế, điều này có thể gây cảm giác kém tự tin cho các bạn mới ra trường. Cảm giác này có thể dẫn đến tâm lý hồi hộp khi phỏng vấn hoặc giao tiếp với người khác.
2. Thiếu thực hành:
   • Hầu hết các học viên tham gia khóa học tại VietMoz chủ yếu nắm vững kiến thức lý thuyết nhưng không có cơ hội thực hành nhiều. Điều này tạo ra khoảng cách lớn giữa lý thuyết và thực tiễn, khiến cho khi đi làm thực sự, họ cảm thấy bối rối và không tự tin.
3. Chương trình đào tạo:
   • Một số chương trình đào tạo chưa bao quát đầy đủ các kỹ năng cần thiết cho môi trường thực tế, điều này khiến học viên khó áp dụng kiến thức đã học vào tình huống thực tiễn.
4. Giải pháp và phương pháp:
   • Học viên nên tìm kiếm cơ hội thực tập hoặc cần tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa, dự án thực tế để gia tăng cơ hội học hỏi. Các buổi thực hành cụ thể sẽ giúp cải thiện kỹ năng và nâng cao sự tự tin.

Câu hỏi phổ biến trong lớp học: “Em nên apply agency hay in-house trước?”

Trong quá trình học tại VietMoz, câu hỏi về việc nên ứng tuyển vào agency hay in-house luôn là một chủ đề nóng hổi. Không ai là không muốn tìm kiếm con đường nghề nghiệp tốt nhất cho bản thân và với sự phát triển mạnh mẽ của SEO, việc lựa chọn môi trường làm việc phù hợp là cực kỳ cần thiết.

1. Khó khăn trong việc quyết định:
   • Nhiều học viên cảm thấy bối rối khi không biết đâu là lựa chọn tốt nhất cho sự nghiệp của mình. Họ thường tìm kiếm lời khuyên từ giảng viên và người đi trước, nhưng câu trả lời vẫn chưa đủ thuyết phục vì mỗi người có những mong muốn và nguyện vọng riêng.
2. Kinh nghiệm và kiến thức:
   • Áp dụng vào agency hay in-house cần phải căn cứ vào kinh nghiệm và kiến thức thực tiễn của mỗi cá nhân. Những ai có kinh nghiệm thực tiễn từ các dự án hay thực tập trước đó sẽ cảm thấy tự tin hơn khi quyết định.
3. Những yếu tố cần cân nhắc:
   • Trước khi quyết định, học viên cần xem xét các yếu tố như mục tiêu nghề nghiệp cá nhân, mong muốn học hỏi, khả năng thích ứng với môi trường mới. Điều này giúp họ có thể đưa ra quyết định đúng với nguyện vọng cũng như kỳ vọng của mình.

SEO agency là gì? Kiểu nhân viên nào phù hợp với SEO agency?

SEO agency không chỉ là nơi cung cấp dịch vụ tối ưu hóa công cụ tìm kiếm mà còn là môi trường lý tưởng cho những ai yêu thích sự đa dạng và thách thức. Các nhân viên SEO tại agency thường mong muốn tìm kiếm cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng trong lĩnh vực này. Cùng khám phá những đặc trưng của SEO agency và kiểu nhân viên phù hợp:

1. Định nghĩa:
   • SEO agency là tổ chức chuyên trách việc tối ưu hóa công cụ tìm kiếm cho nhiều khách hàng. Họ sử dụng kỹ thuật SEO để nâng cao khả năng hiển thị của website nhằm gia tăng lưu lượng truy cập và cải thiện thứ hạng tìm kiếm.
2. Kiểu nhân viên phù hợp:
   • Những chuyên viên SEO cần có nền tảng vững chắc về SEO kỹ thuật, kỹ năng nghiên cứu từ khóa và phân tích đối thủ.
   • Nhân viên nội dung cũng cần được tối ưu hóa từ khóa và có khả năng viết nội dung thân thiện với SEO.
   • Chuyên viên phân tích dữ liệu phải có khả năng sử dụng công cụ phân tích để đánh giá hiệu suất và tối ưu hóa chiến dịch.

Đâu là những đặc trưng thường thấy ở môi trường SEO agency?

Môi trường làm việc tại SEO agency có những đặc trưng riêng biệt mà bất cứ ai muốn gia nhập vào lĩnh vực này nên nắm rõ. Dưới đây là một số điểm nổi bật thường thấy tại các SEO agency:

1. Đội ngũ đa dạng:
   • Thường có các chuyên gia đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau như SEO kỹ thuật, content marketing, dữ liệu phân tích, điều này tạo ra một môi trường phong phú về kiến thức và kinh nghiệm.
2. Phương pháp làm việc sáng tạo:
   • Không chỉ tập trung vào SEO, nhân viên agency còn cần có kỹ năng marketing và sự sáng tạo để tạo ra nội dung và chiến dịch hiệu quả.
3. Mức độ áp lực cao:
   • Thường xuyên phải đáp ứng nhiều yêu cầu từ khách hàng, đòi hỏi nhân viên phải làm việc cật lực và hoàn thiện các dự án trong thời hạn nhanh chóng.
4. Cơ hội học hỏi:
   • Môi trường agency thường cung cấp nhiều cơ hội học hỏi qua các khóa đào tạo, tài liệu tham khảo, các chuyên gia đầu ngành. Điều này giúp nhân viên trẻ nhanh chóng nâng cao tay nghề và đa dạng hóa kỹ năng.

Nhân viên SEO học được gì khi phát triển tại agency?

Khi làm việc tại SEO agency, nhân viên sẽ có cơ hội tích lũy những kỹ năng và kinh nghiệm quý báu mà không phải môi trường nào cũng đem lại. Dưới đây là những gì họ có thể học hỏi:

1. Kỹ năng chuyên môn:
   • Làm việc trong môi trường agency giúp nhân viên nắm vững các công cụ SEO, phân tích từ khóa và tối ưu hóa nội dung. Việc này không chỉ giúp họ có cái nhìn tổng quát hơn về SEO mà còn thực hành các kỹ thuật chuyên dụng.
2. Kỹ năng quản lý dự án:
   • Nhân viên thường tham gia vào nhiều dự án khác nhau, từ đó học được cách hoạch định và quản lý thời gian efetiv khi làm việc với nhiều deadline khác nhau.
3. Cơ hội học hỏi từ các chuyên gia:
   • Làm việc và tương tác với những người có kinh nghiệm sẽ giúp nâng cao kỹ năng và kiến thức của họ, đồng thời tạo cơ hội chia sẻ và học hỏi liên tục.
4. Phân tích dữ liệu:
   • Nhân viên phát triển khả năng phân tích dữ liệu từ các công cụ như Google Analytics để đưa ra quyết định tối ưu thông minh hơn.

Trải nghiệm phổ biến của học viên VietMoz khi đi agency

Nhiều học viên của VietMoz đã có cơ hội làm việc tại các SEO agency và chia sẻ trải nghiệm của mình như sau:

1. Môi trường đa dạng:
   • Học viên yêu thích công việc bởi sự đa dạng trong những dự án mà họ tham gia. Từ việc tối ưu nội dung cho các trang web thương mại điện tử đến việc phân tích dữ liệu cho các chiến dịch truyền thông xã hội.
2. Khả năng phát triển kỹ năng:
   • Làm việc tại agency giúp các học viên mở rộng cầu nối kiến thức, từ SEO đến marketing online, các kỹ năng liên quan như viết lách, phân tích dữ liệu và hợp tác nhóm.
3. Sự hỗ trợ từ đồng nghiệp:
   • Các học viên nhấn mạnh rằng, bất kể áp lực công việc, họ luôn nhận được sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp có kinh nghiệm trong văn phòng, điều này đã giúp họ nhanh chóng vượt qua thử thách.
4. Cảm giác hồi hộp và thử thách:
   • Bất chấp áp lực công việc, nhiều học viên cảm thấy được thúc đẩy hơn trong môi trường agency, nhờ vào sự cạnh tranh và nhu cầu phát triển nhanh chóng.

SEO in-house là gì? Nhân sự thuộc SEO inhouse có phong cách làm việc như nào?

SEO in-house là lựa chọn mà nhiều doanh nghiệp ngày càng hướng tới. Với SEO in-house, nhân sự có thể tập trung vào một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể, giúp tối ưu hóa SEO một cách đồng bộ với chiến lược chung của công ty. Nhân viên in-house thường có một phong cách làm việc khác biệt, cụ thể như sau:

1. Kiểm soát tốt hơn:
   • Nhân viên in-house có thể theo dõi tất cả các chỉ số hiệu suất một cách liên tục, từ đó dễ dàng điều chỉnh chiến lược khi cần thiết. Họ có thể kiểm soát hoàn toàn quy trình làm việc và xác định hướng đi cho SEO của công ty.
2. Hiểu biết sâu sắc về thương hiệu:
   • Nhân sự in-house thường có cái nhìn rõ ràng về giá trị thương hiệu và các sản phẩm, giúp họ thực hiện các chiến lược SEO phù hợp hơn với mục tiêu phát triển dài hạn.
3. Làm việc theo nhóm bền vững:
   • Thường xuyên hợp tác với các phòng ban khác trong công ty, nhân viên sẽ phát triển các chiến lược SEO tương thích, đảm bảo tính nhất quán trong thông điệp và thương hiệu của công ty.
4. Chịu áp lực lâu dài:
   • So với agency, áp lực ở in-house có thể nhẹ hơn trong quy trình nhưng luôn cần phải đảm bảo đạt được các chỉ tiêu KPI cụ thể và duy trì kết quả dài hạn.

Đặc trưng của môi trường SEO in-house là gì?

Đặc thù của môi trường SEO in-house so với agency có nhiều điểm khác biệt đáng chú ý. Những đặc trưng dưới đây sẽ cho bạn cái nhìn rõ hơn về môi trường này:

1. Sự hiểu biết sâu sắc về sản phẩm:
   • Nhân viên in-house thường có kiến thức sản phẩm phong phú, từ đó giúp họ phát triển các chiến lược SEO đa dạng và hiệu quả hơn.
2. Văn hóa công ty chặt chẽ:
   • Môi trường in-house thường thúc đẩy sự cộng tác và chia sẻ thông tin giữa các bộ phận, điều này giúp cải thiện đáng kể quy trình làm việc tổng thể.
3. Tính ổn định và lâu dài:
   • Tại in-house, nhân viên có thể có một tầm nhìn dài hạn cho sự nghiệp cá nhân của họ. Họ thường xuyên thực hiện các dự án lớn và nhận thấy sự phát triển bền vững của bản thân.
4. Khả năng phản ứng nhanh chóng:
   • In-house cho phép nhân viên điều chỉnh chiến lược ngay lập tức khi có thay đổi trong nội bộ, trong khi agency thường mất thời gian bởi các quy trình và công đoạn cần thiết.

Người mới làm SEO học được gì khi làm in-house

Khi tham gia làm việc trong môi trường in-house, nhiều người mới sẽ học hỏi được những điều đáng quý giúp họ phát triển sự nghiệp. Dưới đây là một số thông tin quan trọng mà bạn nên lưu ý:

1. Kinh nghiệm thực tiễn:
   • Làm việc trong môi trường in-house giúp các nhân viên hiểu rõ hơn về sản phẩm mà họ tối ưu hóa, từ đó xây dựng những chiến lược SEO sát với nhu cầu thực tế hơn. Việc này giúp cải thiện khả năng tư duy phản biện và áp dụng lý thuyết vào thực tiễn.
2. Phát triển kỹ năng đa dạng:
   • Nhân viên in-house thường được yêu cầu đảm nhận nhiều vai trò khác nhau, từ phân tích từ khóa, tối ưu hóa nội dung đến việc theo dõi hiệu suất SEO. Điều này giúp họ phát triển một bộ kỹ năng phong phú và quen thuộc với nhiều khía cạnh khác trong công việc.
3. Tính nhất quán trong thương hiệu:
   • Sự gần gũi với sản phẩm giúp nhân viên in-house có khả năng duy trì sự nhất quán trong thông điệp thương hiệu và các hoạt động marketing liên quan, giúp SEO có hiệu ứng tích cực hơn đối với người dùng.
4. Thời gian học hỏi:
   • Thường thì khi làm SEO in-house, nhân viên sẽ không phải chạy đuổi theo các deadline cấp tốc và áp lực của khách hàng như ở agency. Việc tập trung vào một sản phẩm cũng cho phép họ có thời gian nghiên cứu sâu về thị trường và xu hướng người tiêu dùng.

Thực tế học viên VietMoz khi chọn in-house sớm

Nhiều học viên của VietMoz chọn lựa in-house là một bước đi chiến lược trong sự nghiệp của họ. Họ đã chia sẻ những thực tế thú vị khi bắt đầu làm việc trong môi trường này:

1. Sự thuận lợi trong đào tạo:
   • Bởi được đào tạo chính thức và có sự hỗ trợ từ giảng viên, học viên trở nên tự tin hơn khi gia nhập vào doanh nghiệp. Họ cảm thấy được trau dồi thêm kỹ năng cần thiết một cách bài bản.
2. Môi trường làm việc gần gũi:
   • Việc làm việc cùng một đội ngũ nhỏ gọn giúp học viên xây dựng được mối quan hệ bền vững với các đồng nghiệp, từ đó tạo ra cơ hội học hỏi và sự hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
3. Tính ổn định:
   • Một số học viên nhấn mạnh sự ổn định mà môi trường in-house đem lại. Họ cảm thấy an toàn hơn trong một công ty hơn là di chuyển giữa nhiều dự án khác nhau trong agency, nhờ vậy mà phát triển nghề nghiệp một cách bền vững hơn.
4. Khả năng thăng tiến:
   • Nhiều học viên nhận thấy rằng làm việc tại in-house có sự tương tác tốt với nhiều phòng ban khác nhau, giúp họ xây dựng lộ trình nghề nghiệp tốt hơn, đồng thời có cơ hội thăng tiến rõ ràng nếu làm việc hiệu quả.

So sánh SEO agency và SEO in-house trên góc nhìn người mới

Khi đứng trước một quyết định lớn như vậy, người mới thật sự cần phải cân nhắc kỹ lưỡng bất kỳ lựa chọn nào. Sự khác biệt giữa SEO agency và SEO in-house không chỉ nằm ở cách thức hoạt động mà còn ở cách mà người làm SEO trưởng thành và phát triển trong nghề.

So sánh về tốc độ học và va chạm thực tế

1. Tốc độ học hỏi:
   • Agency: Nhân viên có thể học hỏi nhanh thông qua việc tham gia vào nhiều dự án khác nhau, đồng thời được làm việc dưới áp lực cao hơn, điều này thúc đẩy họ khám phá các giải pháp mới hoặc cải tiến hiện tại.
   • In-house: Nhân viên có thời gian học hỏi từ từ nhưng kiến thức thu nhận có chiều sâu hơn, nhờ vào việc chỉ chuyên sâu vào một sản phẩm hoặc dịch vụ.
2. Va chạm thực tế:
   • Agency: Mỗi nhân viên sẽ được tiếp xúc với nhiều doanh nghiệp và lĩnh vực khác nhau, tạo ra cái nhìn toàn diện về ngành nghề, cũng như tác động của từng chiến dịch đến các quyết định của người dùng.
   • In-house: Cụ thể hơn và chuyên sâu hơn về nhu cầu và thị hiếu của người tiêu dùng cho một sản phẩm nhất định, giúp họ xây dựng các chiến lược SEO tối ưu hơn.
3. Hỗ trợ từ đồng nghiệp:
   • Agency: Mặc dù có nhiều cơ hội học hỏi, nhưng đôi khi cũng tồn tại áp lực khi không có ai để hỗ trợ khẩn cấp.
   • In-house: Cảm giác thoải mái hơn trong việc chia sẻ và nhận được sự hỗ trợ từ đồng nghiệp

So sánh về kỹ năng SEO cốt lõi

1. Kỹ năng có sẵn:
   • Agency: Nhân viên cần phải có nhiều kỹ năng đa dạng trong cả lĩnh vực SEO và digital marketing, từ phân tích đến việc tối ưu hóa nội dung.
   • In-house: Kỹ năng cốt lõi thường tập trung sâu vào SEO và hiểu biết về sản phẩm, yêu cầu nhân viên có một nền tảng kiến thức vững chắc hơn.
2. Khả năng dạy và truyền đạt:
   • Agency: Kỹ thuật SEO thường được truyền đạt dễ dàng hơn trong môi trường có nhiều chuyên gia, giúp nhân viên nhanh chóng tiếp cận và làm quen với khía cạnh mới của SEO.
   • In-house: Ở môi trường này, khả năng truyền đạt tốt thường đến từ những người đã thực hành lâu dài trong nội bộ, tạo ra một môi trường giúp nhau tốt hơn trong việc nắm bắt sản phẩm.

Mức độ áp lực của SEO agency và SEO in-house liệu có giống nhau?

1. Áp lực công việc:
   • Agency: Có xu hướng tạo ra một áp lực lớn về thời hạn và yêu cầu từ nhiều khách hàng khác nhau, nhân viên cần nhanh chóng đáp ứng kỳ vọng của khách hàng
   • In-house: Áp lực thường liên quan đến việc cải thiện kết quả cho một sản phẩm cụ thể, tạo ra một cảm giác vừa căng thẳng lại vừa chủ động cho các nhân viên.
2. Phản ứng với áp lực:
   • Agency: Nhân viên phải tinh tế trong việc xử lý áp lực và điều chỉnh bản thân để đạt kết quả tốt nhất cho từng dự án.
   • In-house: Nhân viên có khả năng xử lý áp lực tốt hơn, điều này giúp họ có thể tập trung vào chiến lược dài hạn thay vì chỉ chạy theo những chỉ tiêu ngắn hạn.

Vậy người mới ra trường nên bắt đầu từ đâu?

Khi bạn mới ra trường, việc chọn nơi đầu tiên để làm việc trong ngành SEO là rất quan trọng. Khả năng bạn có thể phát triển và trưởng thành trong con đường nghề nghiệp sau này sẽ phụ thuộc rất nhiều vào sự lựa chọn này. Dưới đây là một số gợi ý cần lưu ý:

Khi nào nên chọn SEO agency trước?

1. Mong muốn khám phá:
   • Nếu bạn mong muốn được trải nghiệm cấu trúc làm việc với nhiều khách hàng và dự án khác nhau, SEO agency có thể là lựa chọn tốt hơn. Môi trường này đầy sự năng động và cơ hội để bạn mở rộng kỹ năng cá nhân của mình.
2. Kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết:
   • Nếu bạn chưa tự tin vào kỹ năng chuyên môn của mình, agency có thể giúp bạn nhanh chóng học hỏi từ những người có kinh nghiệm, tạo điều kiện cho bạn nắm vững những kỹ năng mới.
3. Khả năng chịu áp lực:
   • Nếu bạn là người chịu được áp lực và có khả năng xử lý nhanh chóng trong các tình huống căng thẳng, môi trường agency sẽ là nơi thử thách và phát triển tốt cho bạn.

Khi nào SEO in-house là lựa chọn hợp lý?

1. Kiến thức sản phẩm sâu sắc:
   • Nếu bạn muốn gắn bó lâu dài với một sản phẩm hay thương hiệu, lựa chọn in-house sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về sản phẩm, xu hướng và thị trường người tiêu dùng.
2. Tính ổn định trong công việc:
   • In-house thường mang lại sự ổn định về công việc, điều này đặc biệt quan trọng đối với những ai đang tìm kiếm một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và khát khao ổn định.
3. Cơ hội thăng tiến:
   • Nếu bạn muốn xây dựng một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và có kế hoạch thăng tiến cụ thể, lựa chọn in-house sẽ giúp bạn có được điều đó trong môi trường làm việc.

Góc nhìn từ VietMoz: Lộ trình SEO không nằm ở “chọn đúng bên”, mà ở “chuẩn bị đúng”

Cuối cùng, việc đưa ra quyết định “agency hay in-house” thường không phải là quyết định cuối cùng, mà còn phụ thuộc vào khả năng chuẩn bị của mỗi cá nhân. Những điều kiện mà doanh nghiệp đưa ra chỉ là yếu tố phụ, điều quan trọng nhất vẫn là sự chuẩn bị của bạn trước khi bước vào thị trường.

Vì sao nền tảng học SEO quyết định trải nghiệm đi làm?

Quá trình học SEO không nên chỉ dừng lại ở lý thuyết mà cần được kết hợp với việc thực hành thực tế. Nền tảng kiến thức mà bạn có sẽ là bước đầu giúp bạn dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc.

1. Thực hành thực tế:
   • Các học viên cần chú trọng vào việc thực hành để củng cố kiến thức lý thuyết đã học. Tham gia vào các dự án thực tế không chỉ giúp nâng cao kỹ năng mà còn tạo được sự tự tin.
2. Cập nhật kiến thức mới:
   • Trong lĩnh vực SEO, công nghệ và xu hướng thường xuyên thay đổi. Chính vì vậy, học viên cần thường xuyên cập nhật kiến thức mới để không bị lạc hậu và tự tin bước vào thị trường.
3. Xây dựng mạng lưới:
   • Học viên nên tận dụng cơ hội từ các khóa học để kết nối và xây dựng mối quan hệ với những người trong cùng lĩnh vực, từ đó tạo ra mạng lưới hỗ trợ cho sự nghiệp tương lai.

Học viên VietMoz thường “vỡ ra” điều gì sau khi đi làm

Nhiều học viên khi bắt đầu bước chân vào môi trường làm việc thực tế thường nhận ra nhiều điều quý giá mà mình chưa từng nghĩ đến:

1. Khả năng phát triển không chỉ đến từ kiến thức:
   • Học viên nhận ra rằng, thành công không đến chỉ từ những kiến thức học được mà còn từ khả năng chịu áp lực, tư duy phản biện và khả năng thích ứng của bản thân.
2. Tầm quan trọng của việc giao tiếp:
   • Các học viên mới nhận thấy giao tiếp không chỉ là một kỹ năng mà còn là chìa khóa để kết nối và làm việc hiệu quả trong bất kỳ môi trường nào. Làm việc nhóm và tạo được mối quan hệ với đồng nghiệp là rất quan trọng.
3. Giá trị của sự kiên nhẫn:
   • Khi trải qua những thử thách trong công việc, học viên vỡ lẽ ra rằng đôi lúc sự kiên nhẫn và kiên trì là yếu tố quyết định đến thành công. Việc học hỏi và làm việc cũng cần thời gian và nỗ lực liên tục.

Cuộc tìm kiếm sự nghiệp trong lĩnh vực SEO là một chặng đường đầy thách thức và cơ hội. Mặc dù việc lựa chọn ứng tuyển ở agency hay in-house có ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp của bạn, nhưng điều quan trọng nhất vẫn là bạn ở giai đoạn nào trong quá trình phát triển của bản thân. Đôi khi, việc chọn một trong hai chỉ là bước khởi đầu cho một hành trình dài hơn. Hãy chuẩn bị thật tốt cho bản thân, liên tục học hỏi và không ngừng cải thiện kỹ năng để theo kịp những thay đổi chóng mặt trong ngành này. Khả năng thích ứng và sự quyết tâm sẽ là chìa khóa giúp bạn mở ra nhiều cánh cửa trong tương lai.